סדנאות והרצאות

 

 

מגוון סדנאות והרצאות לנוער ולמבוגרים והנחיית עמיתים לליווי מיזמים. זמן אופטימלי לסדנה הוא שעה וחצי לפחות. הסדנאות מותאמות לקהל היעד וניתנות להארכה.

 

 

סדנאות לדוגמה:

​

1.  "מי ביקש טכנולוגיה ולא קיבל" - הטכנולוגיה בשירות החינוך

     מטרת הסדנה: להתמקד בכלים המקדמים למידה היברידית ומאפשרים למידה
     מרחוק.  לא נדבר על "איך ללמד טכנולוגיה" אלא "כיצד להשתמש בטכנולוגיה כדי
     ללמד"
 

    נושאים מהסדנה:

• למידה היברידית והפירמידה ההיברידית

• הטכנולוגיה בשירות ההנהלה, בשירות סביבות הלמידה, בשירות למידה היברידית מבוססת תוצר

• הכרת מגוון כלים המקדמים למידה היברידית ותרגול מעשי לגיוון בשיטות ההוראה וההנחיה מרחוק ומקרוב

• שימוש בכלי בינה מלאכותית לשדרוג ההוראה והלמידה

​​

2. יזמות בחינוך

   מטרת הסדנה: להנחות את המשתתפים כיצד להוביל שינוי בארגון באמצעות   
   תהליכים יזמיים ולהטמיע יזמות במגוון תחומים בהוראה, בלמידה בחברה ובזהות
  הבית-ספרית

   

   נושאים מהסדנה:

• יזמות כתהליך להובלת שינוי והובלת תהליכים יזמיים במערכת החינוך 

• הטמעת יזמות באמצעות הצוות, בניית זהות וייחודיות בית-ספרית, הובלת שינוי באמצעות קבוצות יזמים צעירים, הקמת מיזמים חברתיים ומיזמים פדגוגיים לגיוון בשיטות ההוראה

• מגוון דוגמאות מהשטח להובלת תהליכי שינוי

​

3. מה זה פה, בית-ספר או סטארטאפ?

    מטרת הסדנה: להבין למה חברות מצליחות, ומה ניתן ליישם מזה בבית-הספר

​

   נושאים מהסדנה:

• הסתכלות אחרת על בית-הספר כארגון או חברה

• למה חברות מצליחות? מה יכול הצוות לקחת מזה להתנהלות הבית-ספרית?

​

4. על תבונה ורגישות, יוזמה ויצירתיות

    מטרת הסדנה: לגלות למשתתפים שכל אדם הוא יצירתי ולחוות כיצד חשיבה

    יצירתית מסייעת להתמודד עם אתגרים בחיים

   

   נושאים מהסדנה:

• כישרון או יצירתיות? איך יתכן שכל אדם יצירתי? 

• תרגול שיטות לחשיבה יצירתית מובנית דרך חוויה, כגון: יציאה מ"מימד הבעיה", שיטת "מי צריך מה" ושיטות לחשיבה המצאתית

• קבלת השראה מהבינה המלאכותית לתהליכי רעיונאות ומגוון מיזמים

​

5. ממורה למנחה

    מטרת הסדנה: למנף את יכולות ההנחיה בשיטות ההוראה

​

   נושאים מהסדנה:

• התנסות אישית וקבוצתית בשיטות הנחייה שונות

• טיפים ודוגמאות להנחייה טובה

​

6. ארגו-תון להטמעת יזמות חדשנות וטכנולוגיות בארגון

    מטרת הסדנה: למפות את רכיבי הארגון בהם ניתן להטמיע יזמות, חדשנות
    וטכנולוגיות חדשות, וכיצד לעשות זאת בפועל

​

   נושאים מהסדנה:

• מיפוי הרכיבים השונים של הארגון

• אירוע ארגו-תון להעלאת רעיונות, תיוג רעיונות ובחירת רעיונות ShoS

• סיווג משימות להשקה, מחקר, עבודת שטח ותצוגה של הרעיונות

 

7. מיומנומניה

   מטרת הסדנה: לגלות למשתתפים שכל אדם יכול לשפר את מיומנויות הלמידה שלו,

   לתת טיפים ולתרגל שיטות לשיפור מיומנויות למידה שונות

 

   נושאים מהסדנה:

• יצירתיות ומיומנויות למידה

• תרגול חוויתי של מיומנויות נבחרות (סביבת למידה, ריכוז, זיכרון, שיטות לקבלת החלטות, הפשטה, "השלם גדול מסכום חלקיו", ועוד...)

 

8. טרנדולוגיה

    מטרת הסדנה: לסקור טרנדים בארץ ובעולם ולנתח אתגרים בחיזוי מגמות

   

   נושאים מהסדנה:

• הצצה לטרנדים ומגמות עכשוויות ולעבודתם של טרנדולוגים

• מה צריך להמציא כדי שהטרנד "יתממש"?

​

9. קבלת החלטות ותורת המשחקים

    מטרת הסדנה: לגייס שיטות מתורת המשחקים בקבלת החלטות אישיות מורכבות

​

   נושאים מהסדנה:

• הכרת תורת המשחקים וחשיבותה בעולם קבלת ההחלטות האישיות והעולמיות

• התנסות במשחקים שונים וגיוס המדע לאסטרטגיות הנצחון

​

10. זמני זמני (זמן is money)

   מטרת הסדנה: לנהל טוב יותר את הזמן האישי וללמוד איך מייצרים זמן

​

   נושאים מהסדנה:

• הכרת שיטות לניהול זמן - חד מימדית, דו-מימדית ותלת-מימדית

• השהייה מכוונת לצורך ייצור זמן

​

11. שיווק והעברת מסרים

    מטרת הסדנה: להעביר מסרים ממוקדים ובעלי ערך

​

   נושאים מהסדנה:

• ניתוח מסרים המקיפים אותנו בכל חמשת החושים שלנו

• דוגמאות מעולם הפרסום - איך הם מצליחים להשפיע עלינו, ומה ניתן ללמוד מהם?

​

12. מובילים שינוי בארגון

    מטרת הסדנה: להסתכל פנימה לתוך הארגון ולבנות אסטרטגיות לשינוי

​

   נושאים מהסדנה:

• התנהלות כמנהיגים ולא רק כמנהלים

• חזון, מטרות-על ובניית אסטרטגיות לשינוי מתוך מיפוי ארגוני

​

13. על זכרון ובטחון

    מטרת הסדנה: לשפר את הזכרון ומתוך כך גם את הבטחון העצמי

​

   נושאים מהסדנה: 

• הזכרון כמשקף את האישיות והבטחון העצמי שלנו

• שיטות לשיפור הזכרון ותרגול מובנה

​​​

​​

14. פרזנטציה אפקטיבית

      מטרת הסדנה: להעביר פרזנטציה או הרצאה מרתקת

​

   נושאים מהסדנה:

• מהו סודם של אנשים המעבירים הרצאה או מצגת מרתקת?

• דוגמאות חוויתיות ותרגול תוך כדי הדגמת השיטות

​

​